本發(fā)明涉及通信技術領域，具體涉及一種機器人實現(xiàn)智能招聘的方法。

背景技術：

目前，越來越的企業(yè)或單位通過網絡招聘人才。網絡招聘的主要過程包括：首先，HR制作招聘文件；再在招聘網站上發(fā)布招聘需求并接收求職者投遞的簡歷，或者在招聘網站上搜索求職者并獲得其信息；然后綜合分析，決定是否需要面試。如果需要，則電話通知求職者面試的時間和地點，最后面對面地對求職者進行一輪或多輪面試，并最終決定是否錄用。由此可見，企業(yè)或單位的網絡招聘工作需要人工操作，程序較繁瑣，招聘成本較高。隨著智能機器人逐漸進入和應用在現(xiàn)代生活中，本發(fā)明提出了一種通過機器人實現(xiàn)智能招聘的方法。

技術實現(xiàn)要素：

本發(fā)明提供了一種機器人實現(xiàn)智能招聘的方法，以解決現(xiàn)有通過人力資源HR實現(xiàn)招聘的人力成本高、招聘工作繁重以及招聘效率低的技術問題。

本發(fā)明提供了一種機器人實現(xiàn)智能招聘的方法，包括：

獲取企業(yè)或單位的招聘需求；

在預設的招聘網站上發(fā)布招聘需求；

接收并篩選符合條件的簡歷；

對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請；

對求職者進行面試，并確定是否錄用求職者。

進一步地，獲取企業(yè)或單位的招聘需求包括：

直接獲取企業(yè)或單位的招聘需求，或根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息和/或員工離職信息生成企業(yè)或單位的招聘需求，招聘需求至少包括招聘崗位、與招聘崗位對應的招聘人數及招聘要求。

進一步地，根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息生成企業(yè)或單位的招聘需求包括：

獲取企業(yè)或單位的工作任務計劃信息及工作任務完成信息；

將工作任務計劃信息與工作任務完成信息進行對比，確定招聘崗位以及與招聘崗位對應的招聘人數；

根據與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘要求獲得與招聘崗位對應的招聘要求。

進一步地，在預設的招聘網站上發(fā)布招聘需求包括：

根據招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文檔、圖片、語音、視頻中的一種或多種；

將招聘文件投放到預設的招聘網站上。

進一步地，根據招聘需求生成招聘文件包括：

根據企業(yè)或單位的與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘文件生成，或根據預設數據庫中的招聘文件模板生成，或在互聯(lián)網上搜索與招聘崗位相同的崗位的招聘文件獲得。

進一步地，將招聘文件投放到預設的招聘網站上包括：

判斷預設的招聘網站是否支持招聘文件格式，若是，則直接將招聘文件投放到預設的招聘網站上，若否，則根據招聘網站的輸入條目輸入與其對應的輸入內容。

進一步地，根據招聘網站的輸入條目輸入與其對應的輸入內容包括：

采用正則表達式，從招聘文件中提取與輸入條目對應的輸入內容；

將輸入內容自動輸入與輸入條目對應的輸入區(qū)域。

進一步地，接收并篩選符合條件的簡歷包括：

根據預先設定的時間，自動登錄招聘網站；

接收并計算通過招聘網站接收的簡歷與招聘需求之間的匹配度；

選取匹配度大于預設閾值的簡歷作為符合條件的簡歷。

進一步地，對求職者進行面試，并確定是否錄用求職包括：

根據面試邀請中的時間和地點信息接待求職者；

根據預先設定的面試問題對求職者進行面試；

基于求職者回答面試問題的回答內容確定是否錄用求職者。

進一步地，基于求職者回答面試問題的回答內容確定是否錄用求職者包括：

合并求職者回答面試問題的回答內容，獲得合并文本；

計算合并文本與招聘要求之間的相似度，并基于相似度獲得面試得分；

根據面試得分確定是否錄用求職者。

本發(fā)明具有以下有益效果：

本發(fā)明提供的機器人實現(xiàn)智能招聘的方法，通過獲取企業(yè)或單位的招聘需求，在預設的招聘網站上發(fā)布招聘需求，接收并篩選符合條件的簡歷，對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請，以及對求職者進行面試，并確定是否錄用求職者，解決了現(xiàn)有通過人力資源HR實現(xiàn)招聘的人力成本高、招聘工作繁重以及招聘效率低的技術問題，實現(xiàn)了通過機器人進行自動招聘。且整個招聘過程無需人工操作，實現(xiàn)簡單，大大降低了招聘成本，提升了招聘效率。

除了上面所描述的目的、特征和優(yōu)點之外，本發(fā)明還有其它的目的、特征和優(yōu)點。下面將參照圖，對本發(fā)明作進一步詳細的說明。

附圖說明

構建本申請的一部分的附圖用來提供對本發(fā)明的進一步理解，本發(fā)明的示意性實施例及其說明用于解釋本發(fā)明，并不構建對本發(fā)明的不當限定。在附圖中：

圖1是本發(fā)明優(yōu)選實施例的機器人實現(xiàn)智能招聘的方法流程圖；

圖2是本發(fā)明優(yōu)選實施例針對第一個精簡實施例的機器人實現(xiàn)智能招聘的方法流程圖；

圖3是本發(fā)明優(yōu)選實施例針對第二個精簡實施例的機器人實現(xiàn)智能招聘的方法流程圖。

具體實施方式

以下結合附圖對本發(fā)明的實施例進行詳細說明，但是本發(fā)明可以由權利要求限定和覆蓋的多種不同方式實施。

參照圖1，本發(fā)明的優(yōu)選實施例提供了一種機器人實現(xiàn)智能招聘的方法，包括：

步驟S101，獲取企業(yè)或單位的招聘需求；

步驟S102，在預設的招聘網站上發(fā)布招聘需求；

步驟S103，接收并篩選符合條件的簡歷；

步驟S104，對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請；

步驟S105，對求職者進行面試，并確定是否錄用求職者。

本發(fā)明提供的機器人實現(xiàn)智能招聘的方法，通過獲取企業(yè)或單位的招聘需求，在預設的招聘網站上發(fā)布招聘需求，接收并篩選符合條件的簡歷，對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請，以及對求職者進行面試，并確定是否錄用求職者，解決了現(xiàn)有通過人力資源HR實現(xiàn)招聘的人力成本高、招聘工作繁重以及招聘效率低的技術問題，實現(xiàn)了通過機器人進行自動招聘。且整個招聘過程無需人工操作，實現(xiàn)簡單，大大降低了招聘成本，提升了招聘效率。

本實施例中預設的招聘網站由用戶自定義，例如可以是比較知名的招聘平臺（智聯(lián)招聘，前程無憂等等），也可以是公司網頁或論壇形式的招聘網站等等。需要說明的是，本實施例中所指的機器人既可以是實體機器人，也可以是虛擬機器人。

可選地，獲取企業(yè)或單位的招聘需求包括：

直接獲取企業(yè)或單位的招聘需求，或根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息和/或員工離職信息生成企業(yè)或單位的招聘需求，招聘需求至少包括招聘崗位、與招聘崗位對應的招聘人數及招聘要求。

由于本實施例是基于機器人實現(xiàn)智能招聘，因此機器人首先需自動獲得企業(yè)或單位的招聘需求。由于在實際的實施過程中，企業(yè)或單位的人力資源部門經常會制定一些人員招聘的招聘需求計劃。因此本實施例可以主動在預設的招聘需求數據庫中搜索獲取企業(yè)或單位的招聘需求，也可以設置實時或定期接收人力資源部門制定的人員招聘需求，也即人力資源部門在制定好人員招聘需求后，可以設置實時或定期將制定的人員招聘需求發(fā)送給機器人，從而觸發(fā)機器人進行智能招聘工作。

但在實際的實施過程中，人力資源部門可能不會人工制定企業(yè)或單位的招聘需求。針對這種情況，本實施例中機器人根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息和/或員工離職信息生成企業(yè)或單位的招聘需求，從而間接獲得招聘需求。具體地，本實施例所指的工作任務計劃完成信息具體包括工作任務的計劃信息以及工作任務的完成信息，通過比較這兩者之間的差異，確定是否有招聘需求或具體的招聘需求。此外，本實施例還可以根據員工離職信息生成企業(yè)或單位的招聘需求，這是由于企業(yè)或單位員工離職往往會造成相關崗位的空缺或工作任務不能按時完成，因此，本實施例可以實時監(jiān)督企業(yè)或單位是否有員工離職，在監(jiān)測到有員工離職時，觸發(fā)機器人自動生成招聘需求，以及進行后續(xù)的智能招聘工作。

本實施例中的招聘需求至少包括招聘崗位、與招聘崗位對應的招聘人數及招聘要求。但不限于包括招聘崗位、與招聘崗位對應的招聘人數及招聘要求，例如還可以包括崗位職責，工作內容，福利待遇等等。

本實施例通過根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息和/或員工離職信息間接獲得招聘需求，解決了現(xiàn)有需要人力資源HR人工制定招聘需求導致人力成本高，招聘需求制定效率低的技術問題，實現(xiàn)了根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息和/或員工離職信息間接獲得招聘需求，且生成的招聘需求符合企業(yè)或單位實際需要，具有一定的科學合理性。

可選地，根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息生成企業(yè)或單位的招聘需求包括：

獲取企業(yè)或單位的工作任務計劃信息及工作任務完成信息；

將工作任務計劃信息與工作任務完成信息進行對比，確定招聘崗位以及與招聘崗位對應的招聘人數；

根據與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘要求獲得與招聘崗位對應的招聘要求。

具體地，本實施例在根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息生成企業(yè)或單位的招聘需求時，首先獲取企業(yè)或單位的工作任務計劃信息及工作任務完成信息，然后將工作任務計劃信息與工作任務完成信息進行對比，確定招聘崗位以及與招聘崗位對應的招聘人數，最后根據與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘要求獲得與招聘崗位對應的招聘要求。

在實際的實施過程中，由于本實施例需要將工作任務計劃信息與工作任務完成信息進行對比，確定招聘崗位以及與招聘崗位對應的招聘人數，故在獲取企業(yè)或單位的工作任務計劃信息及工作任務完成信息后，可以先將工作任務計劃信息或工作任務完成信息進行量化，從而方便后續(xù)比較，以及更精準確定與招聘崗位對應的招聘人數。例如，某單位的銷售量任務計劃量為100萬，而銷售量任務完成量為60萬，則通過比較可以看出銷售量任務不能由現(xiàn)有人員完成，故可以通過工作任務計劃信息以及工作任務完成信息比較差異（40萬），獲得該單位需要招聘2個銷售人員（假設現(xiàn)有銷售人員的平均完成量為20萬/人）。

在確定好招聘崗位以及與招聘崗位對應的招聘人數后，本實施例可以根據與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘要求獲得與招聘崗位對應的招聘要求。例如，針對上述舉例，本實施例可以參照現(xiàn)有的銷售人員的招聘需求獲得招聘需求中的招聘要求。

本實施例較新穎地通過獲取企業(yè)或單位的工作任務計劃信息及工作任務完成信息，以及將工作任務計劃信息與工作任務完成信息進行對比，確定招聘崗位以及與招聘崗位對應的招聘人數，并根據與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘要求獲得與招聘崗位對應的招聘要求，不僅自動生成企業(yè)或單位的招聘需求，而且生成的招聘需求符合企業(yè)或單位實際需要，具有一定的科學合理性，為后續(xù)根據招聘需求實現(xiàn)智能招聘奠定基礎。

可選地，在預設的招聘網站上發(fā)布招聘需求包括：

根據招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文檔、圖片、語音、視頻中的一種或多種；

將招聘文件投放到預設的招聘網站上。

本實施例在獲得招聘需求后，通過智能機器人自動將招聘需求發(fā)布或投放到預設的招聘網站上。本實施例中預設的招聘網站由用戶自定義，例如可以是比較知名的招聘平臺（智聯(lián)招聘，前程無憂等等），也可以是公司網頁或論壇形式的招聘網站等等。由于不同形式的招聘網站要求提供的招聘需求格式不一樣，故本實施例首先根據招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文檔、圖片、語音、視頻中的一種或多種，然后將招聘文件投放到預設的招聘網站上。

可選地，根據招聘需求生成招聘文件包括：

根據企業(yè)或單位的與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘文件生成，或根據預設數據庫中的招聘文件模板生成，或在互聯(lián)網上搜索與招聘崗位相同的崗位的招聘文件獲得。

具體地，本實施例根據招聘需求生成招聘文件時，可以根據企業(yè)或單位的與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘文件生成，也可以根據預設數據庫中的招聘文件模板生成，或者在互聯(lián)網上搜索與招聘崗位相同的崗位的招聘文件獲得，具體由用戶自定義。在實際的實施過程中，本實施例可以同時采取上述三種方式中的任意一種生成招聘文件，也可以首先根據企業(yè)或單位的與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘文件生成，在無法獲得與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘文件時，根據預設數據庫中的招聘文件模板生成或在互聯(lián)網上搜索與招聘崗位相同的崗位的招聘文件獲得。

可選地，將招聘文件投放到預設的招聘網站上包括：

判斷預設的招聘網站是否支持招聘文件格式，若是，則直接將招聘文件投放到預設的招聘網站上，若否，則根據招聘網站的輸入條目輸入與其對應的輸入內容。

本實施例中預設的招聘網站由用戶自定義，例如可以是比較知名的招聘平臺（智聯(lián)招聘，前程無憂等等），也可以是公司網頁或論壇形式的招聘網站等等。故不同的招聘網站針對投放至其的招聘文件的格式要求不一樣，例如當招聘網站為公司網頁時，本實施例可以直接將招聘文件投放到預設的招聘網站上，當招聘網站為第三方招聘網站時，則可能要求招聘方根據第三方招聘網站的要求投放招聘文件。具體地，本實施例首先判斷預設的招聘網站是否支持招聘文件格式，若是，則直接將招聘文件投放到預設的招聘網站上，若否，則根據招聘網站的輸入條目輸入與其對應的輸入內容。

本實施例在將招聘文件投放到預設的招聘網站上時，通過判斷預設的招聘網站是否支持招聘文件格式，并根據判斷結果采取不同的投放方式，充分滿足了招聘網站對招聘文件的投放要求，避免了因招聘文件不符合招聘網站要求導致投放不成功的情況，且通過智能判斷招聘文件是否符合招聘網站的投放格式要求，自動采取不同方式將招聘文件進行投放，提高了智能招聘的投放準確率。

可選地，根據招聘網站的輸入條目輸入與其對應的輸入內容包括：

采用正則表達式，從招聘文件中提取與輸入條目對應的輸入內容；

將輸入內容自動輸入與輸入條目對應的輸入區(qū)域。

具體地，本實施例在判斷預設的招聘網站不支持招聘文件格式后，采用正則表達式，從招聘文件中提取與輸入條目對應的輸入內容，然后將輸入內容自動輸入與輸入條目對應的輸入區(qū)域。例如針對智聯(lián)招聘網站，需要招聘方針對智聯(lián)招聘網站設定的每一個輸入條目輸入相應的輸入內容。本實施例通過機器人對輸入條目進行語義識別，以及從招聘文件中提取與輸入條目對應的輸入內容，避免了人工手動填寫與輸入條目對應的輸入內容，提高了輸入效率，進一步提升了招聘文件投放效率。

可選地，接收并篩選符合條件的簡歷包括：

根據預先設定的時間，自動登錄招聘網站；

接收并計算通過招聘網站接收的簡歷與招聘需求之間的匹配度；

選取匹配度大于預設閾值的簡歷作為符合條件的簡歷。

在實際的實施過程中，本實施例可以設置機器人實時登錄招聘網站來接收簡歷，也可以根據自定義的時間，自動登錄招聘網站，并接收簡歷。例如可以設置每天早上八點，機器人自動登錄招聘網站，或設置每周哪幾天定期登錄招聘網站等等。

當機器人自動登錄招聘網站后，獲取通過發(fā)布招聘需求的該招聘網站接收簡歷，并進一步計算通過招聘網站接收的簡歷與招聘需求之間的匹配度，并選取匹配度大于預設閾值的簡歷作為符合條件的簡歷。

本實施例通過計算簡歷與招聘需求之間的匹配度，并選取匹配度大于預設閾值的簡歷作為符合條件的簡歷，有利于初步篩選符合條件的簡歷，避免了機器人對所有接收的簡歷進行查閱。在實際的實施過程中，本實施例在計算出簡歷與招聘需求之間的匹配度后，可以將匹配度大于預設閾值的簡歷按匹配度值進行排序，從而方便機器人從匹配度高的簡歷依次向匹配度低的簡歷查閱。

可選地，對求職者進行面試，并確定是否錄用求職包括：

根據面試邀請中的時間和地點信息接待求職者；

根據預先設定的面試問題對求職者進行面試；

基于求職者回答面試問題的回答內容確定是否錄用求職者。

具體地，本實施例中機器人對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請后，根據面試邀請中的時間和地點信息接待求職者。例如，假設機器人安排求職者甲面試的時間和地點分別為A和B，則機器人會在相應的A時間和B地點等待求職者的到來，并對其進行接待及后續(xù)面試。在面試過程中，本實施例中機器人對求職者進行面試具體是采用問答的方式進行，例如按照預先設定的面試問題對求職者進行面試，并記錄求職者回答面試問答的回答內容，然后基于所有的回答內容綜合分析是否錄用求職者。

本實施例通過機器人對求職者進行接待、面試，并最終確定是否錄用求職者，整個過程無需專業(yè)的人力資源HR參與，流程規(guī)范簡單，不僅節(jié)省了大量的人力成本，而且根據求職者對面試問題的回答內容智能分析是否錄用求職者，具有一定的客觀科學性，智能化程度高。

可選地，基于求職者回答面試問題的回答內容確定是否錄用求職者包括：

合并求職者回答面試問題的回答內容，獲得合并文本；

計算合并文本與招聘要求之間的相似度，并基于相似度獲得面試得分；

根據面試得分確定是否錄用求職者。

具體地，本實施例基于求職者回答面試問題的回答內容確定是否錄用求職者時，主要是通過計算回答內容與招聘要求之間的相似度來確定的。在實際的實施過程中，本實施例可以采用面試得分衡量求職者的面試結果，且面試得分可以根據合并文本與招聘要求之間的相似度確定，例如當相似度為80%時，可以定義面試得分為80分。在實際的實施過程中，面試得分還可以綜合求職者的其他考核得分，例如可以定義面試得分=80%*（相似度*100）+20%*形象著裝得分，其中形象著裝得分可以定義為百分制。具體由用戶自定義。

由于本實施例采用機器人最終的目的是實現(xiàn)智能招聘，因此，在計算出每一位求職者的面試得分后，可以對針對同一崗位面試的所有求職者按照面試得分由高到低進行排序，然后根據招聘數量選擇相應數目的求職者，從而最終實現(xiàn)智能招聘。

下面針對二個精簡實施例對本發(fā)明的機器人實現(xiàn)智能招聘方法的過程和原理進行更進一步說明。

精簡實施例一

參照圖2，本實施例中機器人實現(xiàn)智能招聘的方法包括：

步驟S201，直接獲取企業(yè)或單位的招聘需求。

具體地，由于在實際的實施過程中，企業(yè)或單位的人力資源部門經常會制定一些人員招聘的招聘需求計劃。因此本實施例可以主動在預設的招聘需求數據庫中搜索獲取企業(yè)或單位的招聘需求，也可以設置實時或定期接收人力資源部門制定的人員招聘需求。假設本實施例通過在預設的招聘需求數據庫中搜索到最新的企業(yè)或單位的招聘需求。

本實施例中的招聘需求至少包括招聘崗位、與招聘崗位對應的招聘人數及招聘要求。但不限于包括招聘崗位、與招聘崗位對應的招聘人數及招聘要求，例如還可以包括崗位職責，工作內容，福利待遇等等。

步驟S202，根據企業(yè)或單位的與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘文件生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文檔、圖片、語音、視頻中的一種或多種。

具體地，由于不同形式的招聘網站要求提供的招聘需求格式不一樣，故本實施例首先根據招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文檔、圖片、語音、視頻中的一種或多種。

步驟S203，判斷預設的招聘網站是否支持招聘文件格式，若是，則直接將招聘文件投放到預設的招聘網站上，若否，則根據招聘網站的輸入條目輸入與其對應的輸入內容。

具體地，本實施例中預設的招聘網站可以為一個，也可以為不同類型的多個招聘網站。由于不同的招聘網站針對投放至其的招聘文件的格式要求不一樣，故本實施例在將招聘文件投放到預設的招聘網站上時，首先判斷預設的招聘網站是否支持招聘文件格式，若是，則直接將招聘文件投放到預設的招聘網站上，若否，則根據招聘網站的輸入條目輸入與其對應的輸入內容。

本實施例假設預設的招聘網站為2個，分別為公司招聘網頁以及智聯(lián)招聘網站。則在具體的實施過程中，假設可以直接將不同類型的招聘文件格式上傳至公司招聘網頁，故可以判定公司招聘網頁支持招聘文件格式。而在將招聘文件格式投放至智聯(lián)招聘網站時，假設不能直接投放該招聘文件，則采用正則表達式，從招聘文件中提取與輸入條目對應的輸入內容，將輸入內容自動輸入與輸入條目對應的輸入區(qū)域。具體地，針對智聯(lián)招聘網站上需要填寫的輸入條目（例如招聘人數、招聘崗位、崗位職責、工作內容等），首先采用正則表達式，從招聘文件中提取與輸入條目對應的輸入內容，然后將輸入內容自動輸入與輸入條目對應的輸入區(qū)域，最終實現(xiàn)將招聘文件投放到不同類型的招聘網站上。

步驟S204，根據預先設定的時間，自動登錄招聘網站。

具體地，本實施例可以設置機器人實時登錄招聘網站來接收簡歷，也可以根據自定義機器人根據預先設定的時間，自動登錄招聘網站，并接收簡歷，例如可以設置每天早上八點，機器人自動登錄招聘網站，或設置每周哪幾天定期登錄招聘網站等等。

步驟S205，接收并計算通過招聘網站接收的簡歷與招聘需求之間的匹配度。

具體地，本實施例在計算過招聘網站接收的簡歷與招聘需求之間的匹配度時，首先對簡歷和招聘需求進行分詞，然后將分詞獲得的分詞文本分別轉換為詞向量，最后通過計算兩者之間的詞向量的距離獲得兩者之間的匹配度。

步驟S206，選取匹配度大于預設閾值的簡歷作為符合條件的簡歷。

具體地，本實施例設置預設閾值，可以篩選掉一些匹配度較低的簡歷，從而獲得與招聘需求相對匹配的簡歷，大大減輕了后續(xù)機器人對簡歷閱讀的工作量，提高了智能招聘效率。

步驟S207，對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請。

具體地，本實施例中機器人對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請時，可以在發(fā)送的面試邀請中告知求職者面試的時間，地點及需要準備的材料等等。

步驟S208，對求職者進行面試，并確定是否錄用求職者。

具體地，本實施例中機器人對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請后，按照面試邀請中約定的時間和地點對求職者進行面試，最終確定是否錄用求職者。由此可見，本實施例通過機器人可以實現(xiàn)智能招聘，整個過程無需人工操作，實現(xiàn)簡單，大大降低了招聘成本，提升了招聘效率。

精簡實施例二

參照圖3，本實施例中機器人實現(xiàn)智能招聘的方法包括：

步驟S301，根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息生成企業(yè)或單位的招聘需求，招聘需求至少包括招聘崗位、與招聘崗位對應的招聘人數及招聘要求。

具體地，假設本實施例不能從預設的招聘需求數據庫中搜索獲取到企業(yè)或單位的招聘需求，則根據企業(yè)或單位的工作任務計劃完成信息間接獲取企業(yè)或單位的招聘需求。具體地，首先采集企業(yè)或單位的工作任務計劃信息及工作任務完成信息，然后將工作任務計劃信息與工作任務完成信息進行對比，確定招聘崗位以及與招聘崗位對應的招聘人數，最后根據與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘要求獲得與招聘崗位對應的招聘要求。

步驟S302，根據招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文檔、圖片、語音、視頻中的一種或多種。

具體地，本實施例可以根據企業(yè)或單位的與招聘崗位相同的崗位的歷史招聘文件生成，或根據預設數據庫中的招聘文件模板生成，或在互聯(lián)網上搜索與招聘崗位相同的崗位的招聘文件獲得招聘文件。

步驟S303，將招聘文件投放到預設的招聘網站上。

具體地，本實施例將招聘文件投放到預設的招聘網站上時，還包括判斷預設的招聘網站是否支持招聘文件格式，若是，則直接將招聘文件投放到預設的招聘網站上，若否，則根據招聘網站的輸入條目輸入與其對應的輸入內容。

步驟S304，接收并篩選符合條件的簡歷。

具體地，本實施例可以通過計算簡歷與招聘需求之間的匹配度，并選取匹配度大于預設閾值的簡歷作為符合條件的簡歷。

步驟S305，根據面試邀請中的時間和地點信息接待求職者。

具體地，本實施例中機器人對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請后，根據面試邀請中的時間和地點信息接待求職者。例如，假設機器人安排求職者甲面試的時間和地點分別為A和B，則機器人會在相應的A時間和B地點等待求職者的到來，并對其進行接待及后續(xù)面試。在面試過程中，本實施例中機器人對求職者進行面試具體是采用問答的方式進行，例如按照預先設定的面試問題對求職者進行面試，并記錄求職者回答面試問答的回答內容，然后基于所有的回答內容綜合分析是否錄用求職者。

步驟S306，根據預先設定的面試問題對求職者進行面試。

具體地，本實施例預先設定的面試問題由用戶自定義，可以為一個或多個面試問題，且面試問題可以設置固定的面試問題，也可以設置面試問題數據庫，由機器人隨機選取不同類型的面試問題對求職者進行面試。

步驟S307，合并求職者回答面試問題的回答內容，獲得合并文本。

具體地，機器人通過對求職者進行提問，完成面試過程，且在求職者回答所有面試問題后，本實施例將求職者回答所有面試問題的回答內容進行合并，獲得合并文本。

步驟S308，計算合并文本與招聘要求之間的相似度，并基于相似度獲得面試得分。

具體地，本實施例獲得合并文本后，通過計算合并文本與招聘要求之間的相似度，從而獲得相似度值，既可以直接將相似度值作為面試得分，也可以將其作為面試得分的加權組合部分，例如可以綜合相似度以及其他面試事項得分，獲得最終的面試得分。

步驟S309，根據面試得分確定是否錄用求職者。

具體地，本實施例在計算出每一位求職者的面試得分后，可以對針對同一崗位面試的所有求職者按照面試得分由高到低進行排序，然后根據招聘數量選擇相應數目的求職者，從而最終實現(xiàn)智能招聘。

本發(fā)明提供的機器人實現(xiàn)智能招聘的方法，通過獲取企業(yè)或單位的招聘需求，在預設的招聘網站上發(fā)布招聘需求，接收并篩選符合條件的簡歷，對符合條件的簡歷對應的求職者發(fā)送面試邀請，以及對求職者進行面試，并確定是否錄用求職者，解決了現(xiàn)有通過人力資源HR實現(xiàn)招聘的人力成本高、招聘工作繁重以及招聘效率低的技術問題，實現(xiàn)了通過機器人進行自動招聘。且整個招聘過程無需人工操作，實現(xiàn)簡單，大大降低了招聘成本，提升了招聘效率。

以上僅為本發(fā)明的優(yōu)選實施例而已，并不用于限制本發(fā)明，對于本領域的技術人員來說，本發(fā)明可以有各種更改和變化。凡在本發(fā)明的精神和原則之內，所作的任何修改、等同替換、改進等，均應包含在本發(fā)明的保護范圍之內。